过度的追责问责下，基层干部噤若寒蝉，既要避免因不服从工作安排而被本单位纪委约谈，又要防止因领导决策失误而误伤自己，单位里许多年轻同事创新工作对接方式，提出要让领导通过政务微信或电话布置工作，以实现自保。

一、利用政务微信或电话对接工作有何优势？

厘清工作职责是采用政务微信和电话对接工作最大的优势。政务微信里单位全体成员均已实名认证，可以显示出沟通双方的姓名和职务，截图后作为佐证资料的公信力极强。单位里的年轻同事便经常把政务微信里领导部署的工作或工作决策进行截图，然后按照工作内容进行分类整理，他们普遍认为，微信交流属于非正式沟通，可以通过新设置账号方式，仿制出头像和昵称，无法作为铁证，且存在泄密风险，所以极少使用微信对接工作。

此外，现在年轻干部防范意识强烈，在接到领导的电话时，绝大多数都开启了录音功能，这使得工作责任的归属非常明确，可以非常有效地区分出领导决策失误和干部执行不力，从而使得问责更精准。单位里一位年轻干部就工作沟通方式与领导进行过讨论，这位年轻干部认为，口头布置工作无法作为工作部署的佐证，倘若工作出现了问题，领导可以说下属未按照他的工作部署执行工作，下属也可以提出已严格按照领导口头要求执行任务，双方各执一词，加大了追责工作的难度，通过政务微信或电话对接工作，对双方都有利。

二、单位里为何越来越多干部倾向于通过政务微信或电话对接工作？

单位里诚信缺失、缺少人文关怀以及干部责任意识和维权意识的提升是工作沟通有效留痕兴起的重要原因。

时至今日，一位年轻干部仍无法释怀：当年疫情肆虐，他感染了新冠，头疼难忍，想按程序向分管领导请假，谁知领导既未接电话，也未回复请假短信；但是却在工作群里回复了信息，这令他心里非常难受；事后，在补批假条时，领导驳回了他的病假单，要求必须使用年假，想到单位里其他同事感染新冠后休养时用的都是病假，这令他愤愤不平，认为单位里缺少了应有的人文关怀，通过正规渠道办事留痕，才能确保自身不受伤害。

三、采用政务微信和电话进行工作对接是把双刃剑，需辩证看待

一方面，采用政务微信和电话对接工作可以可以明确工作责任，既能迫使领导对工作“回头看”有所忌惮，从而在部署工作时更加理性，避免充当甩手掌柜和层层加码的情况出现；也能让下属在贯彻执行中严格按照领导的要求进行，确保工作任务得到不折不扣的落实。

但另一方面，这种工作沟通方式也会导致单位的“人情味”越来越淡薄，最终形成在工作中相互提防的恶性局面，不利于单位的和谐。

结语

笔者认为，通过政务微信和电话进行沟通是单位工作落实规范化的体现，它进一步明确了领导和干部的责任，能倒逼双方全力以赴做好本职工作。但是也要注意做好单位的诚信建设和人文关怀，只有当领导担当作为、单位保障干部的合法权益时，沟通隔阂才会消除，良好互动交流的工作氛围才会出现。

文| 基层见闻客

编辑| 基层见闻客